Niektoré náhodne vybrané články:
|
Formácia |
 |
 Už si niekedy videl stavať dom? Najprv sa vykope dostatočné množstvo zeminy a položia sa pevné základy. Potom sa väčšinou urobí betónová „deka“. A môžu sa ťahať múry. Aj múry potrebujú byť dostatočne silné. Zvlášť ak nasledujú ďalšie poschodia. Nakoniec sa urobí konštrukcia strechy a položí sa krytina. Takto vyzerá hrubá stavba. Bez strechy by tieklo do domu, ale keď je všetko pripravené, môže sa dom dokončiť znútra a vybaviť potrebnými vecami.
Takto nejako vyzerá stavba domu. A ako vyzerá „stavba kresťanskej osobnosti“? Ako dospieť k zrelosti? Ako sa stať dospelým kresťanom?
Pre čítanie celého článku sa prosím prihláste alebo zaregistrujte |
|
|
Vodcovstvo začína postojom |
|
|
Ľudia si často myslia, že vodcovstvo sa týka schopností a metód. V skutočnosti naše vodcovstvo začína, keď máme správny postoj k okolnostiam, v ktorých sa nachádzame a k sebe samým. Tvoj postoj bude určovať tvoje činy. Tvoje činy budú určovať čo dosiahneš. Ježiš tento princíp zdôraznil svojim vyučovaním, že najprv musíme dať do poriadku svoje srdce a až potom budeme schopní dať do poriadku svoj život.. Povedal, že zlé veci vychádzajú zo zlého pokladu srdca človeka a dobré veci vychádzajú z dobrého podkladu srdca človeka. Ku skutočnej zmene dochádza najprv vo vnútri až potom navonok.
Pre čítanie celého článku sa prosím prihláste alebo zaregistrujte |
|
Čo by mal každý vodca vedieť o ľuďoch |
|
|
Základom vodcovstva sú ľudia. Staré príslovie hovorí: „Kto si myslí, že vedie, ale nemá nasledovníkov, je len na prechádzke. Pokiaľ nie si schopní jednať s ľuďmi, nebudú ťa nasledovať. Vzťahy časom človeka do pozície vedúceho postavia, alebo ho z nej odstavia. Efektívni vodcovia nie sú zameraní na seba a na svoj vlastný úspech. Majú na zreteli tých druhých. Úspech pre nich znamená rozvíjať ľudí. Čo by si mal teda vedieť o ľuďoch, ktorých vedieš?
Pre čítanie celého článku sa prosím prihláste alebo zaregistrujte |
|
|
Desať tipov ako prijať kritiku |
|
|
John Maxwell popisuje v knihe Be a People Person desať typov, ako kritiku prijímať a ako sami môžeme konštruktívne kritizovať.
1. Pochop rozdiel medzi konštruktívnou a deštruktívnou kritikou. (Aký je v kritike postoj? Kedy je kritika vyslovená? Prečo je kritika prezentovaná?). Neodmietaj kritiku príliš skoro. Niekedy sa môžeme naučiť dobré veci dokonca aj z neoprávnenej a zbytočnej kritiky.
Pre čítanie celého článku sa prosím prihláste alebo zaregistrujte |
|
Dôvera je základ vodcovstva |
|
|
Vodcovstvo je zodpovedná služba, predpokladá, že sa budeš snažiť viesť tebe zverených ľudí.
No mnohí vedúci stretiek, berú svoju úlohu len tak, s postojom „však niekto musí byť tým vedúcim“.
Pre čítanie celého článku sa prosím prihláste alebo zaregistrujte |
|
|
Formácia vedúceho